管理職向け

「教え方」「説明の仕方」に特化した研修を御提供しております。
特に、前者では「売り上げ前年比108%」「離職率37%ダウン」という定量的効果と 「業務上も話がしやすくなった」という定性的効果を出しているお客様もおいでです。

1.「教え方」(研修・個別指導) 詳細PDF

「コーチング」「ティーチング」「カウンセリング」の三つを、相手に合わせて使い分け、能力を引き出すことができるようになるための、実技指導です。心が折れた若者に、コーチングをしても逆効果になってしまった、意欲に燃えた再雇用の年上部下にティーチングをしたら衝突した…。こんな事故を防ぐことができます。

効果

  • 「共感力」が高まり、部下からの信頼が高まります。
  • 部下のレベル・状態・世代に合わせた「教え方」ができるようになります。
  • グループワークを通じて、「自分が相手にどうみられているか?」でわかります。

カリキュラム概要と所要時間 (ご要望にあわせて時間修正いたします)

1「教え方」チェック (30分) 「部下指導」の仕方を自己診断・他者診断します。
2「コーチング」「ティーチング」「カウンセリング」の違いと使い分け方(2時間) 三種類の解説と、使い分けの仕方をグループワークで学びます。
3場面別「教え方」実習 (3時間) 二人一組で実習をし、互いにフィードバック。修了後講師の総評をします。
4「教え方」自己評価、他者評価 (30分) 実習をしあったペアで、評価しあいます。

価格 50万円から(税・交通費・旅費別途)

2.「シニア人材マネジメント」(研修・個別指導)

今までの若年層教育で通用していた、ノウハウ、スキルが通用しないのが、年上部下の方に対する教え方です。
其の理由は、管理職の方々か、高齢期特有の心理・身体機能を理解していないことにあります。研修業界初の「産業ジェロントロジー」という老年学を取り入れた研修で、世代間の軋轢をなくすことができます。

効果

  • 「年上部下」に対する理解が深まり、職場のコミュニケーションが円滑になります。
  • シニア世代に向く仕事、向かない仕事が明確になり、業務分担がしやすくなります。
  • 高齢者雇用に対する意識が高まり、自分と会社の将来について考えるようになります。
1自社における「シニア人材マネジメント」の必要性(30分) 「なぜシニア世代が自社に必要なのか?」について、データで考えます。
2「産業ジェロントロジー」とは何か?
他社はどのように生かしているのか?(1時間)
「産業ジェロントロジー」という観点からシニア活用事例を分析します。
3「産業ジェロントロジー」を活かしたシニア世代の能力開発 (3時間) OJTの進め方、教育プログラムの作成をグループで作成・発表します。
4.シニア人材マネジメントのポイント(1時間) 実習結果を発表し、講師がアドバイスをします。

価格 50万円から(税・交通費・旅費別途)

3.部下のウツ予防・職場復帰

職場復帰の流れと、鬱にさせないためのポイントを事例を交えてご紹介いたします。
基本は、オーダーメイドの短時間(2時間)研修です。
お問合せフォームから、お気軽に、ご連絡下さい。

中小企業経営者・士業 実践勉強会
中小企業経営者・士業 実践勉強会

管理職向け問題解決カードワーク
管理職向け問題解決カードワーク

こんな企業様に

  • 65歳定年延長を考えている
  • シニアの再雇用、中途採をしたい
  • シニア市場を狙った事業を展開したい
  • 管理職の「教え方能力」を伸ばしたい
  • 「コーチング研修」で成果が出なかった
  • 経営理念を踏まえた部下指導ができる管理職を育てたい

年下上司、年上部下に関する記事が新聞掲載されました。