シニア向け

「シニア世代の豊かな知識や経験を、仕事にどう生かしてゆくのか?」

若年層と同じ仕事を任され、長時間働かされても、能力を発揮しきれません。そこで必要となるのが人間の加齢や生涯発達を取り入れた能力開発です。弊社では、代表の崎山が2000年に大学院で研究した「老年学」「産業ジェロントロジー(老年学)」に基づいたシニア向け研修をご提供しています。

1.シニアのための労災予防対策とメンタルヘルス

誰でも、加齢によって身体が機敏に動かなくなります。しかしながら、そのための対策を講じている企業は、ほとんどありません。建築業界でさえも、安全大会は全世代が一緒に同内容に取り組無ことが殆どです。これでは骨折や転倒の防止はできません。日ごろから、柔軟で敏捷な体作りをしておきましょう。高齢期特有のストレス対策もご指導いたします。

効果

  • ご自分の身体機能・心の変化を発見できます。
  • 労災になりにくい、柔軟で機敏な身体を維持できるようになります。
  • 高齢期特有のストレス対策が身に付きます。

カリキュラム概要と所要時間 (ご要望にあわせて時間修正いたします)

1 私たちの身体の変化と労災の関係(15~20分) 自分の身体機能は、年齢によってどう変わったのかをチェックシートで知る。
2 「60歳新入社員体操」で足腰を強くしよう(60分) 足腰強化、敏捷性を維持するための実技指導
3 毎日続けるコツ(15~20分)とストレス対策 三日坊主にならないためのコツと心の健康づくり

価格 25万円から(税・交通費・旅費別途)

2.60歳新入社員研修

再雇用、雇用延長の方達も、新卒同様に「新入社員研修」が必要です。30年前には携帯電話もメールはありませんでした。敬語の分類も異なりました。今こそ身につけるチャンスです。ただし、その進め方は、20代とは全く異なります。弊社では、「産業ジェロントロジー」による老年心理や、覚え方の特徴を生かした教育をしています。

効果

  • 学んだことがない「ビジネススキル」を効率よく習得できます。
  • お客様満足度が上がります。
  • 職場の雰囲気が良くなります。

カリキュラム概要と所要時間 (ご要望にあわせて時間修正いたします)

1「60歳新入社員」に対する期待 (30分) 自分の身体機能は、年齢によってどう変わったのかをチェックシートで知る。
2 短時間で明確に伝わる自己紹介の仕方と「PREP法」の習得 (30分 ) 自己紹介の実技指導
3習ったことがなかった、新・電話のマナー(60分~90分) 新卒時代にはなかった、ITツールのマナー・モラルについて実技指導
4敬語の使い方とビジネス文書・メールの書き方
文部科学省の改訂に基づいて(60分)
変更された敬語の分類、文書作成についての実技指導

価格 20万円から(税・交通費・旅費別途)

3.60歳からの能力開発

「高齢者の知識や経験を活かしたい」と、誰もが願います。しかし、なかなかうまくいきません。其の理由は、若年層と同じ方法で能力開発をしているからです。シニア世代は、「流動性知能」という過去の経験や知識を活かすことが得意であるというメリットがあります。方や「結晶性知能」という新しいことを覚えることは苦手になります。弊社では、シニア世代にあった能力開発方法で、仕事力をぐっと伸ばします。

効果

  • 今迄の経験や知識を活かすことができるようになります
  • 疲れを翌日に持ち越さない「働き方」ができるようになります
  • モチベーションが上がります

カリキュラム概要と所要時間 (ご要望にあわせて時間修正いたします)

1シニア世代になっても伸びる能力、 伸びない能力(30分) 1シニア世代になっても伸びる能力、伸びない能力について学ぶ
2 自分に合った仕事を見つけよう  (60~120分) 2今までやってきた仕事の棚卸と、  それを通じた自己成長を分析する
3 若年層よりも勝っている!「流動性知能」の使い方 (60~120分) 3これからの仕事において、自分の過去の経験や知識がどう使えるか
4疲れをためない働き方とワークライフバランス (60分) 4「働き方モデル」の自分バージョンを創る

価格 40万円から(税・交通費・旅費別途)