雇用延長・再雇用シニアを活かす 法律・労務・キャリア開発と情報交換会

～産業ジェロントロジーに基づいた～

「60歳新入社員 の伸ばし方・活かし方」

今まで社内で頑張ってきたシニア世代を活かしていますか?

人材不足 ノウハウの伝承 は雇用延長を活かして解決しましょう。

ジェロントロジー (老年学)に基づき、専門家たちが現場事例を使いお教えいたします。