40代・50代の キャリアデザインと
生成AI活用能力開発

知識・経験に基づく「結晶性能力」の活用と、
中年世代の生成AI活用スキル研修です。

持続可能な企業経営のためには、中年社員のキャリア羅針盤が不可欠です。
特に定年退職までに時間があり、更なる躍進が期待できる40代に目を向けるべきです。
しかし、ロールモデルが存在しない不透明な現代社会です。
どうすればキャリア羅針盤が手に入るのでしょうか?

方法は、二つあります。
一つ目は、自己認識を深めること。
二つ目は、他者を知ることです。
これらをもって、自分の方向性を描き出すことができます。

その最適な道具が生成AIであり、今後、これを活用するスキルは、欠かせません。
本研修は、中年期以降も伸びる「結晶性能力」にスポットを当て、生成AIを使いながら、
自身のキャリア開発について考えます。実務教育を兼ねた、新しい方法論の研修です。

〈 プログラムの特徴 〉

プログラムタイトル 「中年以降も伸びる「結晶性能力」の活用と、中年世代の生成AI活用スキル研修
所要時間 2日間
実施方法 対面、またはオンデマンド

プログラムの効果

  • （１）「結晶性能力」を活かし、 「人生100年時代」に対応できるようになります。

  • （２）「組織で自分を活かす」メリットが理解できるようになります。

  • （３）生成AIの活用方法の基本事項を習得することにより、業務の幅・深みが広がり自信がつきます。

プログラム

  • プログラム.1キャリア停滞の構造を可視化する（現状認識）

    • ・40代50代に起きるキャリア課題の構造理解
    • ・自分史の整理（生成AI活用）
    • ・停滞・不安の要因の言語化

  • プログラム.2強み・価値観の再定義（戦力の棚卸し）

    • ・AIによる経験・スキルの整理
    • ・強み／価値観の言語化
    • ・「使われていない能力」の発見

  • プログラム.3複数キャリアシナリオの設計（リスク分散）

    • ・AIによる未来シナリオ生成
    • ・社内・社外の選択肢整理
    • ・変化に対応できるキャリア設計

  • プログラム.4世代間で機能する役割設計（組織接続）

    • ・若手／シニアとの関係構築
    • ・経験の活かし方の再設計
    • ・組織内での価値発揮ポイント明確化

  • プログラム.5行動変容とAI活用スキルの定着（実装）

    • ・AIを使った意思決定・整理技術
    • ・現実的な行動計画の策定
    • ・職場での実践設計

〈 導入事例 〉

NECライフキャリア株式会社

キャリアと身体の健康のコラボレーション企画として、イベントとセミナーを開催いたしました。
イベントは前半を「だれでもダンス」考案者のダンスクリエーターSAM氏、後半をキャリアデザインの講演を弊社﨑山が担当。その後、二人での対談をハイブリッドで実施しました。両社とも『ジェロントロジー」を学んだ共通点があり、会話も大いに盛り上がりました。定員を上回る参加者となりました。

料金の目安

講演 33万円（税込み）～　交通費別途
研修 二日間コース 6時間×2日間 ＝ 132万円（税込み）
コンテンツ企画・資料作成料込。交通費別途。
研修企画
コンサルテーションなど		 内容・時間を勘案しご相談
教材開発 テキスト・動画制作など、内容に無料でお見積もりいたします。ご相談ください。

※内容・人数・時間により個別にお見積りいたします。お気兼ねなく問い合わせください。

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