ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

新卒内定も、一段落している時期かと思います。

ところで、新入社員研修の具体的なカリキュラムは決まりましたか？

「コミュニケーション」をテーマに、チームビルディングのゲームを導入している企業が増えていますが、ここで気を付けたいのが「同じ世代間のコミュニケーション」で止まっていることです。
エルダー制度を導入し、入社時の不安を取り除くという工夫をしている企業も増えていますが、ここでも、サポート役は入社3年前後の若手。
これでは、中高年世代とのコミュニケーション能力はつきません。

そこで、弊社ではコミュニケーションスキルをつける「中高年社員とのコミュニケーション研修」を考案しました。特徴は以下の三つです。

1.中高年心理を教える

2.具体的なコミュニケーションの取り方のロールプレイングをする

3.入社後の留意点について、全員でクーループワークで考える

各法人向けに、時間・内容は個別にアレンジいたします。(120分～)

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