ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

年功序列も崩壊し、若い世代は遠慮なくシニア社員と打ち解けている…。
そんな時代になったと思う方も増えてきました。
しかし、その実態はどうでしょうか？
少し様子が違うようです。

日本経済団体連合会（経団連）の「企業の高齢者雇用に関するアンケート調査」（2024年4月発表）によると、次のような課題が報告されています。

• 「高齢社員個々人の事情に応じたマネジメント」が約6割の企業で課題となっている。
• 「年下上司」と「年上部下」の関係性を課題と感じる企業は約半数。

今回は、現場の管理職の悩みを解決し、超高齢社会におけるシニア人材マネジメントの課題に対応するポイントをお伝えします。
さらに、無料相談を受けられる特典付き！

再雇用や雇用延長の部下を持つ管理職の方、研修コンテンツを探している人事部門の方に最適です。
ぜひご参加ください。

1.対象者

• 再雇用・雇用延長の部下がいる管理職の方
• 50代がボリュームゾーンとなっている企業の人事部門の方
• 高齢社会に持続可能な企業をつくりたいとお考えの経営者の方

2.日時
9月9日（火）15:00～16:00　オンライン（Zoom使用）

3.参加費
3,300円（税込）

4.募集人数
20名

5.プログラム
(1) 現場で起こっている管理職の悩み
(2) 超高齢社会で予測されるシニア人材マネジメントの問題
(3) 解決策の事例紹介

6.参加特典
オンライン相談無料（30分）

このセミナーは、今後のシニア人材マネジメントに関する一連のプログラムの第一歩です。
ぜひご参加いただき、今後のセミナーや研修でさらに深い知識とスキルを身につけてください！

7.お申し込み
以下のサイトからお願いいたします。
https://peatix.com/event/4539535

8.講師紹介
﨑山みゆき（さきやま・みゆき）
株式会社自分楽　代表取締役
一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会　代表理事
元静岡大学院　客員教授