ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

「なぜ、シニア人材は生かされきれないのか？――語られなかった『根っこ』を明かす。」
高齢社員・シニア人材の活用に悩む人事・経営企画のための少人数勉強会

シニア人材の問題は、「会社の問題」だけでしょうか？

今、シニア社員として働いている人も、かつては若手社員でした。
そして、今働いている40代、50代の人も、いずれ年齢を重ねていきます。
だからこそ、シニアを大切にしない会社では、いずれ自分も同じようにされる。
これは、シニア社員だけの問題ではありません。
「人が年齢を重ねても、能力や経験を生かして働ける会社とは、どんな会社なのか？」
それを考えることは、これからの自分の働き方や、自分が働く組織を考えることにもつながります。

こんなことで悩んでいませんか？

・高齢社員・シニア人材を、どう活用すればいいのか分からない
・60歳以降の社員の経験や能力を、組織の力につなげられていない
・ベテラン社員のマネジメントに、管理職が悩んでいる(年上部下)
・シニア人材の活用を進めたいが、何から始めればいいのか分からない
・そもそも、自社の課題の根っこが分からない

定年延長や再雇用制度、モチベーション向上など、制度や個人の問題として語られがちですが、この勉強会では、高齢社員・シニア人材が生かされきれない「根っこ」に目を向けます。

内容（当日、一緒に考えること）

１　なぜ、シニア人材は生かされきれないのか？
――語られなかった『根っこ』を明かす
高齢社員・シニア人材の活用が進まない背景には、どのような問題があるのでしょうか。
「本人の意欲」だけでは説明できない、組織側の視点から考えます。

２　シニアをシャットアウトしたために起きた失敗事例
年齢による思い込みが、組織にどのような影響を及ぼすのか。
実際の事例をもとに考えます。

３　シニア人材の問題は、他人事ではない
シニア人材をどう扱うかは、現在のシニア社員だけの問題ではありません。
自分が年齢を重ねたとき、どんな会社で働きたいのか。
人を年齢だけで判断しない組織とは、どのような組織なのかを考えます。

４　質疑応答・自由質問
「自社ではどう考えればいい？」
「こんなケースはどうしたらいい？」
「そもそも何が課題なのか分からない」
そんな質問も歓迎します。

５　参加者同士で、自社の人材課題を共有
名刺交換・自己紹介だけではなく、参加者同士で、それぞれの企業が抱える人材課題を共有します。同じような立場だからこそ話せること、他社の話を聞いて初めて気づくことがあります。

６　少人数制。7名限定。

一方的に講師の話を聞くだけではありません。
参加者の皆さまの疑問や企業での課題も取り上げながら進める、対話型の勉強会です。
顔が見える机配置で、一人ひとりが発言しやすい場をつくります。

７　心理的安全性確保
企業の具体的な事例については、守秘義務のルールを設け、安心して話せる場にします。

開催概要

・日時　2026年9月10日（木）19:00～20:30

・参加費　4,400円（税込）

・会場　中央区新場橋区民館
　東京都中央区日本橋兜町11番9号

　　・ 東京メトロ日比谷線または
　　　東京メトロ東西線茅場町駅下車12番出口徒歩3分
　　・都営浅草線日本橋駅D1出口徒歩5分
　　・都バス「錦11錦糸町駅－築地駅」茅場町下車　徒歩5分
　　・中央区コミュニティバス（江戸バス）北循環4番
　　　　「八重洲通り東」停留所下車5分（坂本町公園そば）

・定員　7名

・対象　企業の人事・経営企画等、社内の人材課題に関わる方
※本セミナーは企業の人事・経営企画等、企業内の人材活用課題に関わる方を対象としています。個人事業主・研修講師等、同業の方のご参加はご遠慮ください。

・申込締切　2026年9月7日（月）23:00

・お申込み　Peatix 　からお願いします。