〜シニア人材の「経験値」を組織の「爆発的な推進力」に変える最新科学手法〜

2030年、日本の労働者の3人に1人がシニア（55歳以上）になると予測されています。
しかし現場では、「豊富な経験を持つベテラン層との接し方がわからない」「守りに入ってしまったシニア人材をどう再活性化すべきか」という課題に多くの管理職が直面しています。
これらは個人の資質の問題ではなく、「年齢に応じた適切な役割定義」ができていないことに起因しています。
本セミナーでは、加齢を科学的に捉える学問「産業ジェロントロジー」の第一人者である、﨑山みゆきが、20年来のシニア人材の活性化を研究・実践の成果に基づき、知見を凝縮してお伝えします。
シニア人材が持つ「熟練の知恵」を組織の「最強の資産」へと昇華させる、具体的かつ再現性のあるマネジメント手法を30分に凝縮しました。

【本セミナーで得られるメリット】
・科学的な裏付け： 年齢とともに向上する「結晶性知能」を活かし、組織の安定感を高める役割付与の方法がわかります。
・心理的アプローチ： 「次世代に貢献したい」というシニア特有の意欲を刺激し、自走を促すマネジメントを習得できます。
・即実践できるスキル： 心理的安全性を保ちながら、ベテラン層の自尊心を尊重しつつ成果を最大化する対話術を学べます。

【こんな人におすすめ】
・ベテラン部下の持つ専門知識や人脈を、より戦略的に活かしたい管理職の方
・シニア層の豊かな経験を若手育成に繋げたい人事担当者
・「生涯現役」を掲げる組織文化を作り、生産性を高めたい経営者の方
・熟練人材の力を借りて、組織のレジリエンス（復元力）を強化したい方
◇雇用延長制度を取り入れている法人の方を対象とした内容です。

開催概要

・開催日：2026年5月26日（火）
・時間：13:00～ 13:30（30分）
・形式：オンライン（Zoom）
・参加費：無料
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