ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

この度、講演依頼・講師派遣の専門サイト「システムブレーン」の人気インタビュー企画「講師のヨコガオ」に、弊社代表取締役の﨑山みゆきのインタビュー記事が掲載されましたことをお知らせいたします。

掲載記事タイトル：

「定年」が死語になる時代を創る 豊かな経験を組織の力に変える加齢学

掲載URL：https://www.sbrain.co.jp/cc/special/yokogao/47697

インタビューでは、少子高齢化が進む現代の企業における「シニア社員の活躍」や「年上部下との関係性」という課題に対し、科学的な「産業ジェロントロジー（加齢学）」に基づいた人材マネジメントのあり方、さらには代表自身の病気（心不全）を乗り越えた経験から生まれた「病気と仕事の両立支援」への想いなどが詳しく紹介されています。
経営者の方々や、世代間ギャップ・シニア人材の活躍推進に悩む人事・管理職の皆様に、ぜひご一読いただければ幸いです。

【講演・研修のご依頼を承っております】
弊社では、今回のインタビューでも触れている「産業ジェロントロジー」をベースとした、組織活性化やキャリア開発に関する各種講演・研修のご依頼を随時募集しております。
オンライン・対面どちらの形式にも対応可能です。社内研修や周年行事、自治体・商工会議所主催のセミナーなど、目的や課題に合わせて最適な内容をご提案いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

▼講演・研修に関する詳細・お問い合わせはこちら
E-mail: info@jbiungaku.com

講演テーマ（例）
１　50代からのキャリア・シフトチェンジ
内容：ミドル・シニア世代の社員が、年齢を重ねる中で培った「豊かな経験（結晶性知能）」を活かせるよう、効果的な動機付けの手法を解説します。本人の意識の変化を促すとともに、組織の定着率と生産性を高めるためのアプローチを学びます。

２　シニア顧客とのコミュニケーションの取り方
内容: 加齢に伴う身体や認知機能の変化を科学的に理解し、高齢者のお客様に寄り添った最適な接客やリレーション構築の手法を伝授します。

３　年上部下に対するマネジメントの極意
内容: 産業ジェロントロジーに基づき、年下上司が年上部下のこれまでの「豊かな経験（結晶性知能）」を活かし、組織の中で生き生きと力を発揮してもらうための具体的な接し方やコミュニケーション術を解説します。

４　離職を防ぐ「治療と仕事の両立支援」リアル実践論
～心疾患からの必死の復帰劇に見る、これからの両立マネジメント～
内容： 心疾患による入院から、必死の思いで復帰を遂げた代表自身の生々しい体験をベースに、企業が直面する「治療と仕事の両立」という壁を考えます。貴重な人材を病気による離職で失わないために、周囲の理解を深め、本人が安心して力を発揮し続けられる支援体制の構築マニュアルをお届けします。