ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

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• メールマガジン第１号（2020年5月14日）はじめてのメルマガ配信：産業ジェロントロジーと私のキャリア、そしてこれから

  2025.12.02

• メールマガジン第20号（２０２２年８月８日発行）設立19年目の初挑戦。20年越しの想いを込めた「シニアとの対話術」が完成しました

  2025.12.02

• メールマガジン第６５号（２０２５年８月１９日発行）シニアの変化を読み解く｜出版ニーズと年上部下マネジメント最前線

  2025.11.30

• メールマガジン第６８号（２０２５年９月１７日発行）HR EXPOで見えた「人材管理」と「人材育成」の決定的な違い

  2025.11.30

• メールマガジン第６４号（２０２５年７月２２日発行）年上部下の“感情”が職場を変えるーシニア人材を活かすマネジメントとは（無料オンラインセミナ…

  2025.11.29

• メールマガジン第76号（2025年11月１９日発行）キャリアをあきらめない組織へ：産業ジェロントロジーからの提言

  2025.11.19

• １１月２７日　無料オンラインセミナー「年上部下を持つ管理職への『適切な指導』教育」― ジェロントロジー視点のキャリア開発法 ―のご案内

  2025.11.17

• メールマガジン第６１号（２０２５年６月２５日発行）「24時間戦えますか？」世代の強みを活かす秘訣とは？60代再雇用社員のマネジメントとリスキ…

  2025.10.27

• メールマガジン第６３号（２０２５年７月１８日）「若くない」からこそ伸びる能力とは？AI超えのシニア社員が見せた“究極の段取り術”

  2025.10.23

• １２月４日 「高齢社員の活躍を“戦略”に変える ? 産業ジェロントロジーで描く人材育成の設計図」 のご案内

  2025.10.21

• １１月６日 「65歳雇用義務化“後”の現実ーシニア社員を活かしきれない企業に共通する構造的課題とは」 のご案内

  2025.10.21

• メールマガジン第74号（２０２５年１０月２０日発行）「“雇用延長は悪”という誤解と、両立支援の盲点──現場の声から見えた課題とヒント」

  2025.10.20

• 茗渓会様にて『「言った・言わない」「忘れちゃった？」シニア世代とのトラブルを無くすコツ』をテーマに講演をしました。

  2025.10.16

• メールマガジン第73号（２０２５年１０月１０日発行）

  2025.10.10

• 「産業ジェロントロジーアドバイザー養成講座」のご案内（無料説明会　8/30、9/11、9/20）

  2025.08.22

• 9月9日　年上部下対策「シニア人材マネジメントの教科書」セミナーのご案内参加者特典あり！

  2025.08.20

• 「金融経済新聞」に、「産業ジェロントロジー」に関する活動が掲載されました。

  2025.07.31

• ７月２３日　「年上部下の感情が業績を左右する時代」 ― ジェロントロジー(加齢学)を活かしたマネジメント術―（オンラインセミナー）のご案内

  2025.07.14

• 労働組合協議会N.E.T.様にて「高齢者人材と人的資本主義」をテーマに講演を致しました。

  2025.07.08

• ７月１８日　「なぜ年上部下は“注意”に過敏なのか？　今日からできる３つの伝え方」（オンラインセミナー）のご案内

  2025.07.08