60歳新入社員の伸ばし方、活かし方

  PickUp!

60歳新入社員の伸ばし方、活かし方」

新卒とは違う「自分再教育」
世代間の壁をなくす企業内教育の手法

雇用延長時代!60歳こそフレッシュマンの第一歩。
著者の専門分野「ジェロントロジー」(老年学)と
言う観点から、シニア向け能力開発研修のコツを紹介します。
結晶性能力の活用、疲労回復のコツなどが身に付きます。


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成功した! 60歳の自分改革

”「今さら」が「今から」に変わった”


「60歳新入社員」だからこそ、言えたことがありました。
定年前の心境、ジェロントロジーを知った今、若い頃との違い・・・台本なしの本音インタビューを御紹介します。

「老年学」をビジネスに活かす

10年越!崎山の研究が今実る

ジェロントロジーは「老年学」「加齢学」と訳されます。

加齢による人の変化を心理・教育・医学・経済・栄養・工学など様々な分野から学際的に研究します。
産業ジェロントロジーはこの成果を産業分野に活用します。

「シニアのための能力開発があっていい」

「シニアを活かすことができるミドルを育てよう」

弊社では産業ジェロントロジーの先駆者として2001年から地道な研究を継続してきました。

その成果を皆様にお届けします。

日本産業ジェロントロジー協会サイトへ


お知らせ

 

 

 

 



研修プログラム

特徴

企業・自治体・地域・学校…全てのフィールドで活躍
イメージ図

私たちは企業人であり、家庭・地域人です。「会社だけ人間」ではありません。
あらゆる分野の教育ができることは、バランスのとれた人間教育ができるということです。


産業ジェロントロジー(老年学)」による習熟度が高い中高年教育
 受講者数、時間、予算などのカスタマイズ
「自分楽」メソッドに基づくプログラム
エイジ・ダイバーシティマネジメントの実現





自分楽とは

    研修・講演

必ず一回は、自分の事について感じる・考える・話す・書く機会を持ち「自己開示」をします。
自分楽ステップ1(自分を知る.)です。
「自己開示」は心の健康・組織活性化につながります。


    社内勉強会

解決したい・取り組みたいテーマを実行するために行います。
ファシリテーション技法を使い、喧嘩にならず意見が言える勉強会です。

「シニア人材の採用というけれど、どんな人がいいの?」
「キャッチコピーは適切?」

宿題も出します。


    商業出版支援

弊社代表の出版企画書作成から書店に並ぶまで最短三カ月、電子書籍売上総合一位という、実績・ノウハウをご提供しています。
経営者・個人事業主の方が対象です。