雇用延長・再雇用シニアを活かす 法律・労務・キャリア開発と情報交換会
～産業ジェロントロジーに基づいた～
「60歳新入社員 の伸ばし方・活かし方」
今まで社内で頑張ってきたシニア世代を活かしていますか?
人材不足 ノウハウの伝承 は雇用延長を活かして解決しましょう。
ジェロントロジー (老年学)に基づいて、専門家たちが現場事例を使ってお教えいたします。
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「60歳新入社員の伸ばし方、活かし方」新卒とは違う「自分再教育」
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「老年学」をビジネスに活かす
10年越!崎山の研究が今実る
ジェロントロジーは「老年学」「加齢学」と訳されます。
加齢による人の変化を心理・教育・医学・経済・栄養・工学など様々な分野から学際的に研究します。
産業ジェロントロジーはこの成果を産業分野に活用します。
「シニアのための能力開発があっていい」
「シニアを活かすことができるミドルを育てよう」
弊社では産業ジェロントロジーの先駆者として2001年から地道な研究を継続してきました。
その成果を皆様にお届けします。
日本産業ジェロントロジー協会サイトへ
お知らせ
研修プログラム
企業・自治体・地域・学校…全てのフィールドで活躍
私たちは企業人であり、家庭・地域人です。「会社だけ人間」ではありません。
あらゆる分野の教育ができることは、バランスのとれた人間教育ができるということです。
「 産業ジェロントロジー ( 老年学 ) 」による習熟度が高い中高年教育
受講者数、時間、予算などのカスタマイズ
「 自分楽 」メソッドに基づくプログラム
エイジ・ダイバーシティマネジメントの実現
自分楽とは
研修・講演
必ず一回は、自分の事について感じる・考える・話す・書く機会を持ち「自己開示」をします。
自分楽ステップ1(自分を知る.)です。
「自己開示」は心の健康・組織活性化につながります。
社内勉強会
解決したい・取り組みたいテーマを実行するために行います。
ファシリテーション技法を使い、喧嘩にならず意見が言える勉強会です。
「シニア人材の採用というけれど、どんな人がいいの?」
「キャッチコピーは適切?」
宿題も出します。
商業出版支援
弊社代表の出版企画書作成から書店に並ぶまで最短三カ月、電子書籍売上総合一位という、実績・ノウハウをご提供しています。
経営者・個人事業主の方が対象です。