「60歳新入社員の伸ばし方、活かし方」

雇用延長時代!60歳こそフレッシュマンの第一歩。
著者の専門分野「ジェロントロジー」(老年学)と
言う観点から、シニア向け能力開発研修のコツを紹介します。
結晶性能力の活用、疲労回復のコツなどが身に付きます。

成功した! 60歳の自分改革

「60歳新入社員」だからこそ、言えたことがありました。
定年前の心境、ジェロントロジーを知った今、若い頃との違い･･･台本なしの本音インタビューを御紹介します。

加齢による人の変化を心理・教育・医学・経済・栄養・工学など様々な分野から学際的に研究します。
産業ジェロントロジーはこの成果を産業分野に活用します。

「シニアのための能力開発があっていい」

「シニアを活かすことができるミドルを育てよう」

弊社では産業ジェロントロジーの先駆者として2001年から地道な研究を継続してきました。

その成果を皆様にお届けします。

お知らせ

研修プログラム

企業・自治体・地域・学校…全てのフィールドで活躍
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私たちは企業人であり、家庭・地域人です。「会社だけ人間」ではありません。
あらゆる分野の教育ができることは、バランスのとれた人間教育ができるということです。

「産業ジェロントロジー(老年学)」による習熟度が高い中高年教育
受講者数、時間、予算などのカスタマイズ
「自分楽」メソッドに基づくプログラム
エイジ・ダイバーシティマネジメントの実現

自分楽とは

必ず一回は、自分の事について感じる・考える・話す・書く機会を持ち「自己開示」をします。
自分楽ステップ1(自分を知る.)です。
「自己開示」は心の健康・組織活性化につながります。

解決したい・取り組みたいテーマを実行するために行います。
ファシリテーション技法を使い、喧嘩にならず意見が言える勉強会です。

「シニア人材の採用というけれど、どんな人がいいの?」
「キャッチコピーは適切?」

宿題も出します。

弊社代表の出版企画書作成から書店に並ぶまで最短三カ月、電子書籍売上総合一位という、実績・ノウハウをご提供しています。
経営者・個人事業主の方が対象です。