ミドル・シニア世代キャリア研修・カウンセリング

最新の記事

• ３月１１日　無料オンラインセミナー「管理職のための、年上部下の活かし方・育て方」― 高齢者心理理解に役立つ!産業ジェロントロジー ―　のご案…

  2026.03.02

• ３月２５日シニア顧客対応研修を、「成果につなげる企業」と「形骸化させる企業」の違い― 管理職のためのオンライン戦略セッション ―

  2026.03.02

• メールマガジン第82号（2026年2月3日発行）知識・体験の“置き換え力”が地域での活躍を左右する？

  2026.02.28

• １月１７日　キャリアコンサルタント更新講習「高齢者のキャリアコンサルティングの向上」に登壇しました。

  2026.01.17

• メールマガジン第81号（2026年1月14日発行）AI時代に輝くシニアの力と人的資本経営のヒント

  2026.01.14

• １月２２日 人的資本経営の鍵は“シニア”にあり。1/22無料オンライン説明会を開催します

  2026.01.07

• メールマガジン第80号（2026年1月5日発行）郷ひろみ引退に学ぶ“シニアの花道”と新年のご挨拶

  2026.01.05

• メールマガジン第79号（2025年12月23日発行）「好きなことだけ」の落とし穴と適応力のトレーニング

  2025.12.23

• メールマガジン第78号（2025年12月11日発行）キャリア自立と“就労後障害”から考える職場の支援力

  2025.12.11

• 無料オンラインセミナー「管理職のための、年上部下の活かし方・育て方」― 高齢者心理理解に役立つ!産業ジェロントロジー ―　のご案内

  2025.12.05

• メールマガジン第30号（２０２３年４月１６日発行）

  2025.12.03

• メールマガジン第10号（２０２１年８月１０日発行）「起業とは“自分の定義”を持つこと──大学講義で気づいたキャリアの本質」

  2025.12.03

• メールマガジン第１号（2020年5月14日）はじめてのメルマガ配信：産業ジェロントロジーと私のキャリア、そしてこれから

  2025.12.02

• メールマガジン第76号（2025年11月１９日発行）キャリアをあきらめない組織へ：産業ジェロントロジーからの提言

  2025.11.19

• １１月２７日　無料オンラインセミナー「年上部下を持つ管理職への『適切な指導』教育」― ジェロントロジー視点のキャリア開発法 ―のご案内

  2025.11.17

• 金融経済新聞で「高齢社会の人的資本経営～産業ジェロントロジー的人材経営～」の連載が始まりました。

  2025.11.01

• １２月４日 「高齢社員の活躍を“戦略”に変える ? 産業ジェロントロジーで描く人材育成の設計図」 のご案内

  2025.10.21

• １１月６日 「65歳雇用義務化“後”の現実ーシニア社員を活かしきれない企業に共通する構造的課題とは」 のご案内

  2025.10.21

• メールマガジン第74号（２０２５年１０月２０日発行）「“雇用延長は悪”という誤解と、両立支援の盲点──現場の声から見えた課題とヒント」

  2025.10.20

• 茗渓会様にて『「言った・言わない」「忘れちゃった？」シニア世代とのトラブルを無くすコツ』をテーマに講演をしました。

  2025.10.16